97、 培訓需求分析具有很強的指導性，它是（　　）的前提。
A．確定培訓目標
B．進行培訓評估
C．有效實施培訓
D．設計培訓計劃
E．計算培訓成本

98、 分析培訓需求時應關注（　　）
A．受訓員工的現狀
B．受訓員工崗位職責
C．受訓員工存在的問題
D．受訓員工經驗閱歷
E．受訓員工的期望和真實想法

99、 采用績效差距分析模型方法進行培訓需求分析時，可以分為（　　）等幾個階段。
A．發現問題
B．明確目的
C．預先分析
D．歸納總結
E．需求分析

100、 在制定培訓規劃時，培訓策略規定了受訓者將要參加的培訓的（　�。�
A．類型
B．成本
C．特征
D．性質
E．評估方法

101、 虛擬培訓的優點在于它的（　�。�
A．仿真性
B．超時空性
C．自主性
D．低成本性
E．安全性

102、 根據培訓要求優選培訓方法時，應（　�。�
A．與企業的培訓文化相適應
B．與受訓者群體特征相適應
C．與崗位的職責權限相適應
D．與培訓的資源及可能性相適應
E．與培訓目的及課程目標相適應

103、 從考評者角度來看，影響績效考評質量的因素有（　�。�
A．考評者的多少
B．考評者的個人素質
C．考評者對被考評者的熟悉程度
D．考評者的工作經驗
E．考評者對考評指標及標準的理解程度

104、 一個良好的績效考評表格，要進行的檢驗包括（　�。�
A．考評指標相關性
B．考評指標的效度
C．考評指標的信度
D．考評標準準確性
E．考評表格的復雜簡易程度

105、 為了保證績效面談的質量，提高信息反饋的有效性，信息反饋應具有（　�。�
A．真實性
B．系統性
C．針對性
D．主動性
E．及時性

106、 下列屬于工作質量的衡量指標的有（　　）
A．工時利用率
B．顧客不滿意率
C．顧客投訴率
D．不合格返修率
E．產品包裝缺損率

107、 工資總額的準確統計為國家（　　）提供了重要依據。
A．計算經濟補償金
B．了解人民的收入水平
C．計算離休退休金
D．了解人民的生活水平
E．計算最低工資標準

108、 要使員工的薪酬能夠更好地體現內部公平的原則，就應當實現（　�。�
A．以崗定事
B．以人定崗
C．以職責定權限
D．以績效定薪酬
E．以崗位定基薪

109、 崗位勞動責任主要包括（　�。�
A．質量責任
B．管理責任
C．看管責任
D．安全責任
E．消耗責任

110、 合理確定人工成本的方法包括（　　）
A．銷售凈額基準法
B．附加值基準法
C．損益分歧點基準法
D．凈利潤基準法
E．勞動分配率基準法

111、 員工福利管理的原則包括（　�。�
A．共享性原則
B．協調性原則
C．必要性原則
D．合理性原則
E．計劃性原則

112、 集體合同是集體協商雙方代表根據勞動法律法規的規定，就（　�。┑仁马�，在平等協商一致的基礎上簽訂的書面協議。
A．勞動報酬
B．休息休假
C．工作時間
D．保險福利
E．試用期限

113、 集體合同除具有一般協議的特征外，還具有（　�。┑茸陨淼奶卣�。
A．合法性
B．是規定勞動關系的協議
C．意思表示全面與一致性
D．是定期的書面合同，生效需經特定程序
E．工會或勞動者代表職工一方與企業簽訂

114、 訂立集體合同應當遵循的原則包括（　�。�
A．互利互惠、力求雙贏
B．誠實守信、公平合作
C．兼顧雙方的合法權益
D．相互尊重、平等協商
E．遵守法律、法規和國家有關規定

115、 職工參與企業民主管理的形式包括（　�。�
A．個人參與
B．合作參與
C．崗位參與
D．間接參與
E．組織參與

116、 勞動者應當被認定為工傷的情況包括（　�。�
A．患職業病
B．受到機動車事故傷害
C．外出期間受到傷害
D．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害
E．在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害