變化一：

　　員工入戶決定權交給企業

　　現行的《東莞市人才入戶管理辦法》于去年頒布，人才入戶途徑只有條件準入、積分制入戶這兩類。目前，企業雖可以自評員工技能提高員工職稱，使其 能享受入學、入戶的優惠政策，但要達到高級工級別的才能按照東莞準入人才政策申請入戶。初級和中級人才可獲一定積分，通過積分申請入戶。

　　而新《辦法》將員工入戶的決定權下放給企業，企業按照相關條件直接推薦員工入戶。

　　變化二：

　　部分入戶條件放寬

　 　新《辦法》放寬了部分準入條件，將條件準入的申請年齡統一放寬到50周歲，而調整前的準入條件為年齡在45周歲以下，具備研究生以上學歷、副高以上專業 技術職務資格、高級技師國家職業資格的人才、留學人員，年齡在50周歲以下。此外，還將職稱類人才直入門檻從“中級職稱”降低到“初級職稱”，將“本市職 業學校、技工院校具備中級工以上國家職業資格的學制教育應屆畢業生”從“本市院校”擴大到全省。

　　變化三：

　　優化調整積分入戶項目

　　積分制類人才入戶的實施細則也修訂了部分內容，對積分項目進行優化調整，包括精簡與條件準入類人才入戶重復的國家注冊執業資格、初級以上職稱、高級工以上職業資格等積分項目。

　　市人力資源局透露，調整部分積分項目，將逐步解決“在莞參加社保滿5年”群體的入戶問題。主要是適當提高參保年限、在莞居住就業年限、鎮街引導等指標對應的分值，使目標群體基本達到100分的入戶分值。